Как найти работу в СПб

Как найти работу в СПб

573
0

Тысячи новых вакансий появляются на сайтах поиска работы каждый день, но найти работу непросто. В большинстве случаев спрос превышает предложение в несколько раз. Например, есть шесть резюме на вакансию в сфере бухгалтерского учета и финансов, конкурс юристов на каждое рабочее место составляет около 11 специалистов, а конкурс журналистов — более 30 человек. Несмотря на трудности и жесткую конкуренцию, специалисты spb.zarplata.ru все же рассказали как найти работу спб.

Основное содержание резюме — четко обозначить должность, на которую вы претендуете. Согласно исследованиям, большинство работодателей не рассматривают резюме со словами «любая должность» или «эксперт». Вам нужно решить, чего вы хотите. В своем резюме лучше не давать ссылок на свои страницы в социальных сетях — работодатели могут найти информацию, которая вам вредит. Резюме не должно быть слишком длинным. Вам не нужно распространять свои мысли на дереве, достаточно просто перечислить навыки и способности по пунктам. Для резюме правильного размера требуется примерно один лист бумаги.

Сезон поиска работы
Как известно, летом сложно найти работу. В период отпусков количество вакансий работодателей резко сократилось. Однако специалисты рекомендуют некоторым соискателям искать работу именно в это время. Например, это касается специалистов в области туризма, сельского хозяйства и учителей, которые весной начинают подготовку к новому учебному году. Кроме того, по сравнению с зимой количество ищущих работу летом сократилось примерно на 25%. Меньше конкурентов — легче найти работу!

При поиске работы соискателям необходимо внимательно ознакомиться со всеми вакансиями. Если вы опытный сотрудник, не спешите подбирать требования и зарплату, подходящие для выпускников. За словом «чрезмерная подготовка» можно скрыть 12-часовой рабочий день, а за «стрессоустойчивостью» — недостаточно эксцентричный лидер. Теперь во многих вакансиях присутствует термин «дружная команда». По мнению Superjob, это не заслуживает внимания: это попытка обычных работодателей привлечь потенциальных сотрудников.

Не расслабляйся ни на секунду
Даже если вы отправите свое резюме, вы не можете бездействовать в ожидании. Кандидатам всегда следует напоминать самим потенциальным работодателям: после отправки резюме по электронной почте лучше всего позвонить по телефону и уточнить, есть ли резюме, чтобы можно было провести собеседование. Работодатели любят мотивированных сотрудников.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ